北京工业大学附属中学

保障教师权益制度

一、权益保护

1.1 教师享有从事教育教学工作、开展教育教学改革和实验的权利，任何组织和个人不得侵犯。

1.2 教师享有参与学校民主管理的权利，对学校重大决策有建议和监督权。

1.3 教师有权对侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为提出申诉。

二、薪资福利

2.1 学校应依法保障教师的工资待遇，确保教师工资不低于当地公务员的平均工资水平。

2.2 学校应根据教师的教育教学表现和工作年限，合理确定教师的薪酬等级和奖金福利。

2.3 学校应设立教师奖励制度，对优秀教师给予表彰和奖励。

三、培训晋升

3.1 学校应定期组织教师参加专业培训，提升教师的教育教学水平和职业素养。

3.2 学校应为教师提供晋升机会，鼓励教师不断提升自身能力。

3.3 学校应支持教师进行学术研究、参加学术交流活动，促进教师的学术成长。

四、工作条件

4.1 学校应为教师提供良好的教育教学环境，包括教学设施、办公条件等。

4.2 学校应根据教师的工作需要，合理安排工作任务和工作量。

4.3 学校应关注教师的身心健康，定期组织体检和健康讲座等活动。

五、社会保险

5.1 学校应为教师购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。

5.2 学校应为教师提供住房补贴、住房公积金等福利待遇。

5.3 学校应关心教师的家庭生活，为有需要的教师提供必要的帮助和支持。

六、监督机制

6.1 学校应建立健全教师权益保护的监督机制，设立专门的投诉渠道和处理机制。

6.2 对于侵犯教师权益的行为，学校应及时调查处理，并依法追究相关责任人的责任。

6.3 学校应定期对教师权益保障情况进行自查和评估，及时发现和解决存在的问题。

七、政策宣传

7.1 学校应加强教师权益保障制度的宣传和教育，提高教师的法律意识和自我保护能力。